1. 薪酬核算与发放（医药行业口径）：独立负责月度薪资核算，覆盖固定工资、绩效工资、计薪工资、夜班及高温津贴、加班费、年终奖等全科目；准确处理综合工时/倒班制工时折算，确保发薪日准时、零差错。
2. 社保公积金：负责五险一金基数申报、年度调整、增减员及异地缴纳衔接；应对审计、稽查及劳动用工检查的材料提供与口径解释。
3. 人工成本与薪酬数据分析：建立月度人工成本台账，输出人工成本率、人均效能、薪酬结构占比、部门/基地/序列薪酬对比、离职与调薪成本影响等分析，为预算编制、定岗定级及调薪决策提供数据支撑。
4. 薪酬体系与激励方案支持：参与岗位价值评估、薪酬带宽与职级体系维护，测算调薪包、晋升/转正定薪、专项激励（研发项目奖、销售激励等）方案的成本与兑现。
