1、协助人力资源经理建立、执行及完善公司绩效管理体系；
2、协助各部门绩效管理工作，审核各部门的考核结果；
3、负责公司奖励认可政策建立完善和实施的管理；
4、负责年度员工能力回顾、职业兴趣的跟踪管理；
5、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
6、负责职能部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源经理处进行审核。
7、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密。
有会计工作经验的优先。
