一、招聘
1、根据公司编制及业务发展需求，统筹协调各部门招聘计划，编制年度及月度招聘方案，保障企业人力资源配置与经营管理目标一致；
2、建立并维护各岗位职位说明书，根据组织架构调整及时更新内容，确保岗位职责与实际工作匹配。
二、培训
1、结合公司战略发展及员工能力现状，参与制定年度培训规划，推动人才梯队建设；
2、组织新员工及在岗员工培训与考核，结合评估结果为用人部门提供人员晋升、调配、激励等建议。
三、制度建设
1、主导建立并优化招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、劳动纪律等人力资源管理制度体系；
2、跟踪国家及地方政策法规动态，及时修订公司制度并监督执行，确保制度合规性与有效性；
3、制定并执行公司文件保密管理机制，规范文件查阅、调档及对外传输流程。
四、薪酬与绩效
1、参与薪酬体系设计，调研行业及地区薪资水平，为薪酬调整提供数据支持；
2、参与制定部门绩效管理制度，推动绩效考核落地，协助完善公司整体绩效管理体系。
五、部门管理
1、根据公司目标及上级要求，制定部门年度、季度、月度工作计划并分解执行；
2、带领团队完成阶段性目标，监督工作进度，提供绩效反馈与辅导支持；
3、通过日常沟通与反馈机制，掌握团队成员工作状态，提升整体执行效率；
4、组织员工技能培训及团队建设活动，增强团队凝聚力与员工成长性。
六、综合事务
1、协调跨部门沟通，处理员工关系、投诉及劳动争议，维护良好的组织氛围；
2、审核并执行员工定级、晋升、调岗、奖惩等人事流程，确保人事管理合规 ；
3、配合完成客户审核工作，保障质量管理体系有效运行，提升客户满意度；
4、处理突发事件及上级交办的其他临时性工作，确保部门高效运转。

1、在校期间担任班长，主要负责班级事务的对接；
2、获得优秀学生干部、国家励志奖学金等。

成功申报聚氯乙烯装置操作工（初、中、高级）职业技能认定试点，先后组织技能认定4次，认定人才200多人次。