性格坚韧、适应力强，具备自省与钻研精神，能快速掌握新技能并优化工作方法。责任心强，擅长在高压环境下高效执行；注重团队协作，能快速融入并推动目标达成。
1、 队伍建设:负责人事招聘，搭建团队，根据团队伙伴不同情况进行需求分析，搭建好培训体系，为团队培养出业务强、文化正的精兵强将。
2、 绩效管理:协助一号位制定绩效激励方法，推进绩效实施。
3、 文化落地:进行文化宣导，组织文化活动落地，协助一号位开展价值观评估。
1、 业务增长与拓展：熟悉党政机关定点饭店、机场招标文件的制作等，成功引进并承办多个千人会议、政府会议、商会等，22年营收超额完成120%，复购率从20%到31%；
2、 负责酒店的整体运营，制定提升服务品质提高客户满意度，点评率从10%提升50%，半年内携程、美团保持4.9分；
3、 团队建设与发展：建立并完善员工培训体系，制定激励机制，提高员工服务技能和专业素养；
