以客户订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向，直到最后货款到位
1.客户服务部2012-10至2014-5：
主要职责：通过电话、邮件形式与外国客户联系，了解核实客户的问题，安排相 关人员进行处理解决，知道客户满意。
2.开发部2014-6至2015-2：
主要职责：采集、核实和分析客户与房源等信息，调研市场，安排下面员工积极寻找适合公司的房源。
3.人事主管2015-02至2015-08
主要职责：为公司招募新员工、安排各个部门培训、与员工进行交流、对员工进行考核和奖惩、辞退。
主要培训包括企业员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。
通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
