工作能力：拥有半年年人事经验，精通招聘流程、手续办理及考勤管理，曾负责公司校招、社招及劳务派遣的招聘，为公司招聘新员工 40+满足旺季用人需求，可独立负责文化培训类策划及文宣工作。
个人优势：掌握常用的 Office 办公软件，具备较强的数据收集和分析能力；可独立完成组织管理、劳务管理、培训类、绩效类及文化类数据统计工作。
主要负责公司员工考勤，招聘邀约和应聘人员的筛选，还有包括日常的协助各部门的日常事务工作，人员调调动安排等，详细内容为：
1、员工的出勤情况汇总，薪资奖金的核算与发放，定期核对更新员工的通讯录，以确保员工通讯方式的准确性
2、员工加班情况的统计工作，负责加班的审核与上报工作
3、根据各部门业务及用人情况，统计各部门的招聘需求，编织人员招聘计划，编辑岗位详情等投放于各大招聘平台中，每日邀约收取简历并进行初筛工作。4、员工社保的缴纳工作，入离职的手续办理，协助完成工作的交接，以及内部的岗位调配等手续。
