心态好，逻辑思维能力强，善于沟通。开开心心上班，认认真真工作。
1.人事管理制度的重新确立，确定人事工作规范流程。
2.公司组织架构调整，以及协同各部门进行人力资源规划
3.明确部门职能和岗位职责并汇编
4.根据人力资源初步规划方案进行招聘工作，并完成整个入职流程。
5.了解公司原有薪酬方案与计件结构，并全权负责核算、发放、报税等工作
6.修改原有计件工资的计算方式，推进无纸化电子化办公。
7.职业健康和职业卫生相关工作
8.工伤事故处理以及商业险办理
9.员工关系维护以及活动组织
10.负责对接安监、街道、工办、工会等日常零碎工作
1.零星物品的购销存
2.固定资产登记管理、公司相关文件档案管理、基建相关文件管理对接、会议记录等相关一系列文件工作。
3.招聘的规划与执行
4.培训资料的整理制作以及开展
5.考勤整理以及工资的计算
1.学习制定公司人力资源规划，包括中长期规划和年度规划
2.完善人事管理制度，优化人事工作流程
3.协助各部门定岗定编，协助制定部门职责和岗位职责
4.根据各部门招聘需求制定计划与方案
5.负责招聘相关事宜，包括渠道制定、简历筛选、面试选拔、效果评估等
6.相关人事手续的办理，包括入职、转正、离职、调动
7.负责员工培训的管理，以及培训体系建设（包括岗前培训体系、月度培训体系、应激性培训体系）
8.组织各部门制定培训计划，根据员工需求、部门需求以及公司需求合理安排
9.负责培训的教材收集整理，培训活动组织与实施，员工培训档案的建立
负责区域内市场相关工作
1.市场内产品销量数据分析
2.根据分析报告调整区域内各经销商的销售策略
3.协助经销商指定年度目标并制定操作办法
4.组织安排节日营销活动，协助经销商执行
一本专业
