薪酬管理：负责办公室工资编制、车间工资审核编制及全体员工工资发放表编制；
考勤管理：编制办公室考勤、核对车间考勤；维护考勤系统，确保考勤数据准确。
人事手续办理：全权负责员工入职、离职、调动、转岗、请假等手续办理。
合同与档案管理：编制、跟进员工劳动合同签署及续签；整理规范人事档案，保障档案完整合规。
社保及福利管理：办理入职员工社保缴纳、离职员工社保停缴，落实工会福利（高温补贴、返岗补贴、医疗保障补贴等）发放。
招聘配置：根据需求招聘岗位人员，满足岗位用人需求。
员工关系：协调处理劳动关系、员工关系问题；处理工伤事宜。
落实日常行政事务，客户接待等。
1.人员招聘
2.合同签订
3.报关处理
4.业务提成核算
