1.6年+人事工作经验，熟悉企业人力资源管理流程及六大模块实际操作；
2.从0-1为公司建立招聘人才库，优化公司的招聘流程和制度，熟悉利用各种招聘渠道完成招聘需求，有丰富的招聘经验；
3.具备较强的工作热情与责任感，目标感和执行力强，结果导向，能够综合运用技能解决问题；较强的沟通协调能力，善于有效传达信息、协调资源并解决冲突。
1.招聘管理：根据人力资源规划，制订年度人员招聘计划，开拓转介绍、村网格群、当地镇政府公众号发布等非常规招聘渠道，维护现有招聘渠道，优化招聘策略，提高招聘质量，24年全年招聘入职员工200+。
2.薪酬绩效管理：建立公司薪酬绩效考核方案，结合岗位业务流程拆分KPI指标，统筹薪酬、绩效管理，分析员工绩效在业绩结果及工资中的运用，持续优化提升。
3.培训管理：制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研，督导各部门开展培训；24年独立开展技能等级认定，完成30+人员取得初中级技能证书。
4.劳动关系管理：管理全体员工全生命周期人事异动，劳动争议处理，处理员工申诉、人事纠纷和工伤事件；
5.项目申报管理：负责公司各项科技和管理项目的申报工作，组织申报有国家高新技术企业、浙江省专精特新、台州市绿色工厂、台州市企业技术中心等项目,以及公司技改项目的环评、能评、环保验收等工作；
6.行政后勤管理：建立并不断完善差旅、后勤、行政管理办法及流程制度，统筹行政与后勤规划，包括但不限于档案、食堂、宿舍、车辆、办公用品管理等。
7.三体系管理：负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系建设、维护、监督执行工作；
先后在品控、计调运营、总经理助理等岗位工作
