作为一名乐观进取的职场从业者，我始终秉持务实高效的工作理念，在人力资源领域持续深化专业素养。基于"今日事今日毕"的工作准则，我始终保持高效执行力，近三年工作年终考核均为A，连续两年被评为优秀员工。
在专业能力方面，我系统掌握了现代人力资源管理方法论，尤其在人力资源规划、招聘配置、培训发展等模块积累了扎实的专业功底。入职以来将公司原有的纸质考勤优化至电子考勤表，实现了半自动化的考勤；优化了三家公司薪酬表格及规范了薪酬及考勤核算审批流程；建立了新员工试用期考核制度、日用品劳保领用规范等标准化制度，有效实现自己负责模块及工作的标准化，提高了工作效率。
职业素养层面，我具备高度的责任意识与团队协作精神。2024年承接北森系统HRIS工作，协助北森实施人员配置和上线人力资源系统，目前系统优化配置均由本人承担。面对突发性工作任务时，始终保持专业及负责人的态度，曾一个月只休息一天来完成系统配置、优化、培训工作，只为系统能按时上线。目前已获得北森系统BCA认证证书。
个人发展方面，我坚持理论与实践相结合的学习路径，在工作中不断地优化自己的工作内容及方式，提高工作效率。始终致力于在实现个人职业价值的同时推动组织可持续发展。
1.负责圣达生物子公司新银象、溢滔两家公司考勤、餐费、薪酬核算发放；
2.担任新银象、溢滔HRBP，全面负责两家公司人力相关工作沟通、协调、实施；
3.担任圣达集团HRIS工作，负责整个集团人力系统配置及优化；全程参与并协助人力系统组织员工、考勤管理、绩效模块上线工作；
4.负责圣达生物高层次人才申报、补贴申报、博士后工作站管理工作；
1、负责员工薪酬核对及发放；
2、负责外出招聘工作的申报及实施；
3、负责公司技能等级认定试点的申报及后期的考务管理工作；
4、负责协助员工初、中级职称申报及审核工作；
5、负责公司博士后工作站管理；
6、负责与政府对接的其他工作，如人才申报、补贴申报、企业用工监测等；
7、负责公司标书人员及证明材料制作。
1、负责员工入、转、升、离工作；
2、负责员工培训组织及实施；
3、负责组织员工活动，门店及分店员工活动工作策划，保持企业员工活力；
4、协助人力资源总监做人力资源规划，制定公司绩效考核制度，更新企业管理制度。
银行质押物有序赎回及货物盘点工作，后负责温州小区部分管理工作
负责工厂产品质量监控，仓库管理，6s管理，客户投诉处理及对外协调工作，分担公司部分行政人事工作
学习相关公共事业管理专业，并自学人力资源管理，并获得人力资源师三级证书
公司于2021年9月取得职称自主评审资格。9－10月完成筛选符合资格条件人员到报名成功等准备工作，11月底完成线下评审安排工作，12月底主导完成线上审核工作。本次评审共14人参加，其中取得工程师资格11人，并于2022年2月取证。
为响应浙江台州提高工人技术及等级认定工作，公司申请了仪器仪表装调工及电工两个工种的技能等级自主认定资格认定。3月取得认定资格后，于当年9月组织企业员工进行了技能等级认定工作。本次共认定88名高级装调工，并顺利发证，按公司规定给与工人相应补贴。
