独立负责分公司（1300人）人事行政工作
招聘需求： 根据分公司业务需求，实时统计招聘需求，针对业务需要进行人员招聘，确保75个项目正常运行；
薪酬绩效： 每月负责员工的工资预算、统计以及核算，包括但不限于薪资、绩效、奖金等，准确率达98%以上；协助参与分公司360评估年度预算方案制定，成本管控，甲方结算（代发工资）对接，核算人工成本和甲方对接回款， 跟进及业务辅助；
员工关系： 妥当处理人事劳动纠纷以及工伤（工亡）案件2年10+起；负责劳动合同签订、续签以及劳动关系的管理，在职期间响应公司政策在一个月内顺利完成1300员工的劳动关系（合同转移以及社保转移）转移调整及协商；
成本控制： 统计约75个项目每月成本数据，找出月环比以及月同比差异，细分成本变化差异，提出有效措施控制下月成本；
员工培训： 负责一线员工的日常培训（入职、sop、5s等）；
流程办理： 负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理；定期对入离职及相关数据分析，保证手续的及时性和准确性；高峰月入职人数超100人次。负责分公司的员工人事档案、劳动合同等文件整理，负责档案信息的录入登记、台账编号、保证数据有效准确性，方便调取和查阅。
