1. 拥有企业行政人事全模块实操经验，熟练掌握招聘、员工关系、考勤绩效、培训、档案合
同、行政后勤全套工作流程，独立搭建过门店行政标准化 SOP 与考核制度；
2. 具备优秀数据处理与公文撰写能力，可独立完成人事台账、运营报表、制度文件、会议纪
要等各类文书工作，数据核对零失误；
3. 擅长跨部门多方沟通协调，既能对内统筹员工管理、行政巡检，也能对外对接多方需求，
具备高效问题处理与风险把控能力；
4. 兼具企业人事管理+机构综合行政双重运营经验，做事条理清晰、注重细节，抗压性强，
可独立负责人事行政全板块日常工作。
1. 档案标准化管理：搭建教师、学员双层信息档案体系，统一规范电子+纸质档案归档流程，完善台账分类；
2. 数据与考勤统筹：负责教职工日常考勤、课时数据统计，定期整理运营数据报表并上报校区负责人；
3. 教务行政统筹协调：统筹教师排课、教室资源分配，梳理标准化教务流程，优化校区日常运营效率；
4. 多方沟通对接：承担家校、教职工双向沟通工作，及时处理各类反馈问题，维护客户与内部团队关系；
5. 校区行政后勤管理：统筹校区物资采购盘点、办公环境维护，完成全部日常行政支撑事务；
6. 活动行政落地：协助策划校区线下活动，统筹场地、物资、人员安排，落地活动全流程执行。
1. 招聘全流程落地：对接5个部门用人需求，多渠道发布岗位，年均筛选简历800+，组织面试200+人次，保障门店各岗位人员到岗率95%以上；
2. 人力体系搭建执行：独立编制年度员工培训计划，统筹新员工入职、岗位技能培训，全年落地15场培训，覆盖全员；搭建季度绩效考核制度，落地月度考核复盘；
3. 员工劳动关系管理：全权负责员工入转调离、劳动合同签订续签，管理120+份员工电子+纸质人事档案，任职期间无劳动纠纷；
4. 考勤薪酬基础核算：每月完成全员考勤统计、工时核对、薪资台账整理，零差错同步财务；
5. 行政标准化搭建：编撰、更新门店全套行政SOP操作手册，统筹公司制度发文、文件传阅、各类经营合同归档管理；
6. 后勤资产管控：每月开展固定资产盘点，管控行政采购、报销、办公耗材台账，全年行政预算可控节约10%；
7. 日常行政统筹：撰写每周例会纪要，管理员工宿舍、定期巡检各部门卫生、仪容纪律，跟进整改落地，维护门店办公秩序。
