按照人力资源管理的六大职能所要求的知识、能力和素质，同时兼顾中小企业对人力资源管理者行政管理能力的基本要求，以专业基础入主流、专业主干显优势、专业复合呈特色的要求设置专业课程。主要学习经济学、管理学、财务管理、管理心理学、组织行为学、管理统计学、社会保障学、中小企业管理、人力资源管理导论、劳动经济学、工作分析与人力资源规划、员工招聘与甄选、企业人力资源开发与培训、战略管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源政策与法规、企业行政管理、人力资源管理信息系统。
