做事认真负责，有责任感，不拖泥带水
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理。
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理。
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实。
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作。
6、协助公司相关活动的开展和执行；
7、领导交办的其他工作事项。
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量。
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配。
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，及时发布招聘广告，管理招聘信息。确保招聘目标的有效达成。
6、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移。
7、员工档案管理并及时更新。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签订，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作。
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行。
4、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系。
5、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜，固定资产、易耗品采购管理以及宿舍管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持。
