★IT业：用期权捆绑员工和生活上的贴心福利是IT业的普遍做法。

先进代表：Google

Google一向以为员工提供育婴房和零食而闻名，但作为2007年美国最佳雇主，Google提供的福利还不止这些。在Google，员工可以洗熨衣服、健身，参加由公司补贴的培训课程。如果员工有了小孩，可以获得500美元的补助，帮助公司引进人才的员工甚至可以获得2000美元的奖励。此外，几乎每位Google员工都有公司股票，公司允许符合条件的员工认购公司股权，并对股权分期兑现。

★消费品业：消费品行业对营销人员的福利激励尤为突出，类似职业培训、补充医疗及养老保险、房贴等福利在消费品行业比较普遍。

先进代表：宝洁

宝洁公司为员工提供医疗福利，员工只需支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。此外，公司为所有因公出差的员工提供全球差旅意外保险。在发生人身意外死亡的情况下，公司将赔偿员工直系亲属3倍的年薪。那些与双亲距离700公里以上的宝洁员工每年还能享受公司特别安排的7天带薪探亲假期。

★咨询业：因为长期出差和加班，咨询业一般特别注意出差福利和休假福利。

先进代表：毕博管理咨询公司(世界最大的管理咨询公司之一，总部位于美国弗吉尼亚州的麦克林，是一家年收入逾31亿美金、在纽约证券交易所挂牌的上市公司。)

除了长假和出差补贴，全球毕博员工还享有一项出差保险福利，全额保险费由毕博支付，员工在公务出差时会自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

★广告业：因为长期超负荷的智力劳动，广告公司的福利更偏重于休闲运动方面。

先进代表：智威汤逊(全球排名第四大的广告代理公司)

智威汤逊在每年10月实施员工全球旅游计划，无论是刚报道的新人，还是三朝元老，公司补贴每个员工5000元人民币以上的旅游补贴，多不退，少不补。

★房地产业：房地产项目开发具有周期长、收益集中于某时段的特点，"近水楼台"的住房福利和职业发展培训成为房地产行业福利的主旋律

先进代表：复地(集团)股份有限公司(中国最大的房地产开发集团之一)

复地的福利中最突出的是设计了系统的职业发展和培训计划，帮助员工设立3～5年职业发展目标并相应给予培训补贴。复地每年的培训开支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。