日前一天，一位20来岁，长相清纯，自称为“秀秀”的女孩到急需招聘收银员的临海一家超市应聘，说自己在椒江超市当过收银员，对业务比较熟悉。女老板二话没说，就将其安排在老收银员边上实习，并告诉他试用期3天，期满后正式录用。到了第三天，老收银员因事请假了，老板就安排“秀秀”一个人负责收银。她动作非常娴熟，别的收银员两只手忙得不亦乐乎，她却一只手插在袋里，收银速度一样快，老板对她的业务能力很满意。当天晚上8点左右，“秀秀”拿着收银台边装垃圾的纸箱出门了，大家以为她去倒垃圾，结果一去不回。一看情况不对，老板一核查，发现“秀秀”工作的收银台里少了6000元。翻开监控录像，发现了“秀秀”偷钱的全过程。可惜的是，报警时女老板连“秀秀”的真名都说不上来。

    据警方掌握，类似以应聘为名伺机实施诈骗、盗窃的案件时有发生，岁末年初更是高发期。元旦一过，由于外来务工人员，特别是20多岁上下的年轻打工者大量返乡过年，机械操作工、餐饮服务业和服务人员、企业普工奇缺。据台州市劳动就业管理部门透露，由于多种原因的交汇，今年这种情况更甚。因此，一些业主在招聘人员时往往“饥不择食”，放松了条件和必要的审核考察，从而给一些不法分子作案带来更多的可乘之机。

    为此，警方提醒用人单位即便遭遇“招工荒”，仍应严把“进人关”：一是应通过正规的人才市场进行招聘，认真审核、了解应聘者的个人资料；二是及时请求当地派出所帮助核查被录用人员的个人表现和家庭情况，有无不良记录；三是在实习、试用期认真考察他们的表现，从而确保被聘用人员的质量和企业单位内部的安全。