“用工荒”继续困扰我县企业
2010-02-25 12:19:47
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
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前言：经过不懈努力，我国经济在经历前所未有困难后，开始逐渐回暖，整体经济形势呈现出良好的发展态势。随着国内外经济形势的复苏，困扰多年的“用工荒”再度出现。企业用工问题，就像一把套在脖子上沉重的枷锁，制约着经济发展的速度。
由于我县整体产业结构层次较低，对于普通农民工的需求尤为迫切。从去年下半年开始，我县经济呈现出回暖的态势，各企业刚刚度过一个严寒的冬天后，现在又要面临多年来存在的老问题。一方面，企业手握大量订单，另一方面，由于招不到足够多的工人，车间无法开足马力生产。
面对这个现状，我们该怎么办？
新春伊始出现“用工荒”
“困难，的确很困难，今年我县用工形势不是很乐观。”县人事劳动局人才交流中心副主任余文正，在谈到今年我县的用工形势时，一连说了许多个“难”字。
正月初九，也就是2月22日在县职业中专举行的新春以来第一场人力资源交流会，场面十分火爆。场内人头攒动，而在场外，由于摊位满进不了场的招工者，高举着手中的纸板。
一位业主手拿写着招聘信息的纸牌，在交流会现场寻找求职者。
可以说，这届人力资源交流会是最成功的一届，无论是进场的企业和前来求职的人员，都大大超过往年，效果也是最好的。尽管如此，我县的用工问题还是无法得到彻底解决。
记者从我县多家企业了解到，由于订单的增加，用工的缺口很大，尽管企业方面想了许多办法，但还是招不齐工人。许多订单无法及时完成，一些企业即便是有订单也不敢接。
“今年年初的时候，我在汽车用品协会了解到，单单这个行业工人的缺口大概就在3000人左右。全县各个行业加起来，工人缺口总数大约有6000人，这是一个不小的数目。”余文正说。
普通工成了稀缺资源
“大学生我们不愁招不到，关键是一线的操作工没有，我们从正月初四开始招工到现在，也没招到几个工人，再这样下去该怎么办。”坦头镇一家专业生产汽车坐垫企业的老总，在说到今年的招工情况时，不禁皱起了眉头。
由于汽车用品企业属于劳动密集型企业，产品利润较低。尽管对工人的文化水平要求不高，但劳动强度大，待遇相对较低，前来找工作的人并不多。
用人单位的工作人员正在检查招工广告。
“如今普通工已由原来的买方市场转变成卖方市场，原因是多方面的。”余文震说：“随着经济的发展，企业的不断增多，对于普通工的需求越来越大。沿海一带经济发展得较好，对普通工的竞争也到了白热化程度。”
“还有一个原因是一些劳务输出大省也在发展经济，大力招商引资，丰富的劳动力资源、各种优惠政策都成了‘卖点’。随着当地企业的增加，许多农民工就近择业，劳务输出开始萎缩。”
为了帮助我县企业解决困难，县人事劳动局经常派出工作人员，到劳务输出大省发布用工信息。春节前的最后一个星期，该局工作人员又一次前往江西、安徽等地，希望能趁着当地农民工返乡的时机，吸引更多的农民工来我县，但效果似乎并不明显。
“以前我们都是和当地的地级市相关单位联系，现在用工越来越困难，我们转变工作思路，与县级、甚至镇级的单位联系，把招工广告贴到村口，但效果也不是很好。”
在江西的余干县，余文震和同事了解到，当地工业园区建设得如火如荼，当地政府鼓励农民工留在家乡工作，不希望劳动力外流到沿海地区。像这样的情况，在中西部地区普遍存在。
普通工成了稀缺资源，不但急坏了我县企业的老板们，也急坏了作为主管部门的县人事劳动局的工作人员。为了争夺劳动力资源，一些企业甚至想出了“买人”的办法，委托当地的机构招人，每招到一个工人就给200元。
县人事劳动局也频繁与外地相关单位接触，采取了派出师傅去当地培训农民工、来我县培训期间享受保底工资等等一系列办法，尽管办法很好，但收效甚微。
为解决我县企业用工的燃眉之急，县人事劳动局准备于正月十八再举行一场大型的人力资源交流会，地点设在县体育场。
转型升级迫在眉睫
长期以来，我县经济发展方式相对落后，绝大数企业属于劳动密集型企业。产业结构层次低，用工需求量大，产品利润薄。为保持竞争力，企业不得不降低劳动力成本以降低产品价格。劳动密集型企业本身存在的弊端，在普通工紧缺的情况下显露无遗，转型升级迫在眉睫。
并不是我县所有的企业都遭遇“用工荒”，在众多企业当中，我县一些企业是门庭若市，比如银轮公司、西门子电器、永贵电器、天成座椅等大型企业。
一名女青年正在记录各家用人单位发布的招工信息。
这些企业的产品拥有更高的科技含量，产品的附加值要远远高于汽车坐垫、三角带等我县传统的工业产品。公司在生产过程中不断创新，培养新型人才，为企业发展提供源源不断的动力。精心打造的企业文化，也让工人有了归属感，产生强大的凝聚力。
这些企业的成功，为我县其他企业树立了一个榜样，也为我县工业经济的发展指明方向。面对发展过程中遭遇的瓶颈，我们的企业只有实现转型升级，早日摆脱“阵痛”，才能成功突围。（图文：奚晋阳 谢勇 叶葛曦） | ||||
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