事业单位绩效工资改革本月起实施。我国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布，立即引起社会广泛关注。而关注的焦点也主要集中在以下五点，记者采访了有关专家进行了一一解答。

　　1.改革是否带来工资增长？

　　对于绩效工资改革，社会上有两种截然相反的说法，一种说法是为了涨工资，另一种说法是财政为了甩包袱降工资。改革后事业单位人员的收入将有怎样的变化？

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对此的回答是：这次绩效工资改革就是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是涨工资。至于说为了缓解财政压力而甩包袱，这种说法是没根据的，事实也不是这样，因为实行绩效工资，财政是要出钱的。

　　点评

　　就专家学者所说“不以涨工资为基本目的”，我们可以得出结论，绩效工资改革肯定会让你的工资收入有所变化，是和自己的工作业绩考核挂钩的。事业单位的在职人员肯定希望在改革的刺激下，工资能够“被鼓励”上涨。

　　2.“游戏规则”由谁来定？

　　考核是绩效管理的核心，事业单位全面实行绩效工资改革，当然应制定“实施细则”，但这个“细则”该由谁来制定呢？目前，人保部绩效工资改革细则正在制订中，离实施时间也不过还有3个多月。

　　绩效工资改革方向被普遍认为是正确的，但网友的态度并未出现“一边倒”。《新京报》的一项网上调查显示，40.1%的网友表示“情况复杂，不宜一刀切”，选择“赞成，打破平均主义”的网友占35.75%。对于绩效工资改革的结果，“提高工作的积极性”(33.33%)、“强化领导权力”(25.6%)占到前两位。

　　面对“分工细、单位多、藏龙卧虎”的事业单位工资改革的“工资细则”，有媒体称应“学校的归教育部”、“医疗卫生的归卫生部”、“科研单位归科技部”来制订，以“具体情况具体对待”。这也说明对事业单位的人员来讲，焦虑的不是绩效改革本身，如何保证公正公平才是最大的难题。

　　点评

　　“绩效挂钩”应该是“一挂即活”，不是吃“大锅饭”、坐“铁交椅”、拿“铁工资”。如果要论考核“细则”，应该是“越往高层越粗，越往基层越细”。公平游戏公平竞争，在职场如此，在绩效工资改革面前仍要如此。所以，对老百姓来讲，无论这个“游戏规则”谁来定，只要能“一碗水端平”就行。