永昌仪表：引才引智促发展
2009-06-12 11:22:09
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
引进人才、留住人才、用好人才，这对我县的很多企业来说，都是一条短腿。浙江天台永昌仪表实业有限公司就在缺乏外贸人才上吃尽了苦头，企业深感，有了人才，企业才能有跨越式发展。
朱小玲，毕业于浙江工业大学，懂仪表技术，也精通外语。今年1月加入永昌公司以来，她已经成了企业的“掌上明珠”。“永昌就给了我这样一个平台，可以让我去做我想做的事情，从某种意义上来说也是一种创业的成功。”
和朱小玲一样，从去年下半年至今，永昌仪表已陆续引进了共5位外贸人才。
为什么把外贸人才当宝，这在永昌公司是有原因的，企业20多年的发展史上从来没有找到过复合型的外贸人才，而直到去年下半年金融危机发生以后，企业才有了我们之前见到的外贸队伍，也因此导致企业一直没有自己的市场，吃尽了苦头。
永昌仪表公司有17年从事仪表生产的经验，作为中小企业，它的年产值相当不错，2008年销售额为4000万元，同比增长50%，其中外贸增长90％。但是这些销售都不是企业直接与客户进行的，而是通过第三方，通过其他企业间接进行的。与客户见面，不能穿永昌自己的工作服，而是要穿上第三方企业的工作服，戴上第三方企业的名牌，以第三方企业的名义与客户接洽。
该公司总经理赵光福说：“长此以往，我们如果为他人做嫁衣的话，对企业的发展也是很大的制约。”
吃尽苦头的永昌，下定决心，要拥有自己的外贸人才，要做自己的市场，要打响自己的品牌。赵经理对记者说：“不管是技术开发人才，还是市场开发人才，只要是对我们公司有用的，有帮助的，我们都下决心，不仅是要招进来，更要把他用好，把他留住。”
不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？！尽管永昌的外贸刚刚起步，外贸的人才队伍刚刚拉起来，但由于长期的技术优势，孟加拉国、埃塞俄比亚等国的订单意向已经传来。
“今年估计我们一季度是增长30％，比去年肯定市场前景要更好一点。如果我们能争取到海外直接用户，我相信我们能有一个跨越式的发展。”赵光福对企业的发展充满了信心。
