作为我县引进高层次创新创业人才基地之一，银轮公司将人才摆在战略发展的突出位置，与国内外知名猎头公司建立了长期的合作关系，大力吸引和储备不同专业技能的人才。近年来，公司成功引进了一批企业急需的高层次人才，相继从美国、加拿大等地引进高管人才，目前该公司高管团队中，海归和国际化专业人才占1/3，高级专业人才占1/3，本土化高管占1/3，建立起了“普工银轮化、中层专家化、高层国际化”的人才梯队。

　　银轮公司是以各种热交换器为主要对象，集研发、制造和国际贸易于一体的外向型、科技型、创新型、学习型的大型汽车零配件企业。目前的主要产品机油冷却器和中冷器，被广泛应用于载重货车、大中型客车及工程机械上，且它们的应用范畴正在进一步向轿车、船舶、工业用和民用领域延伸。作为全国车用柴油机热交换器部件的最大生产厂，银轮公司的产品与国际知名柴油发动机配套，结构和性能均代表着当今世界制造业的先进水平，主导产品的国内市场占有率连续多年保持全国第一。这些成绩的取得，与公司吸纳各方英才、实施人才兴企发展战略是分不开的。

　　搭建五大引才平台

　　引进国际化战略人才

　　银轮公司把人才作为最宝贵的资源，精心营造良好的聚才磁场，搭建了总部研究院、上海研究院、杭州研究院及北美研究院平台，国家级博士后工作站平台，战略客户、重点客户的业务和项目平台，子公司平台，省技能大师工作室、市海外高层人才示范基地、市高技能人才培训基地、公司重点改善和重大突破课题攻关平台等五大引才和人才培训平台。

　　在引智方面，银轮也坚持“不求所有、但求所用、更求所为”的理念。公司实施“借脑”工程，通过三种类型发挥人才作用。候鸟型：邀请人才定期到公司工作一段时间；蜻蜓点水型：遇到重大决策或重大技术难题，邀请专家把脉、出点子；筑巢引凤型：向公司提供所需信息。利用上海研究院、杭州研究院和北美研究院以及国内外20多家子公司，邀请专家顾问为企业发展出谋策划。

　　内推人才本土化工程

　　打造银轮新接班人

　　2011年6月，银轮公司成立了银轮员工培训学校，整合银轮内训师，借鉴江淮JAC大学的培训管理系统和课程体系，邀请韩国和台湾的精益管理大师常驻公司，帮助各部进行现场改善，同时培训一批改善工程师，开展工段长培训班、内训师专项培训班、质量工程师专项培训班、客户经理专项培训班等各类培训班，不断提升各类人员技术水平，为企业培养了一大批管理和技术专业人才。

　　银轮公司积极推行“能者上、平者让、庸者下”的岗位竞争用人机制，不分资历、学历、职称、地域，为人才提供施展才华的平台。不断完善薪酬制度，根据岗位重要程度给予人员岗位津贴。根据工作业绩和工作表现，在量化考核的基础上，对从事技术的人员，采用低职高聘或高职低聘的方法，确定所有技术人员职称等级，享受相应的职称津贴。

　　此外，银轮还通过“借人”的方法，提高企业的管理水平。在吸引人才的过程中，公司尤其注重以情感人。对于企业发展中急需的高层次人才，董事长都会亲自出马。1997年，公司引进了原杭州齿轮箱厂副厂长、高级工程师章熙平担任公司副总经理兼总工程师。章熙平积极推行现代管理理念，加强办公自动化建设，使公司面貌焕然一新。副总经理柴中华说：“像章总这样被董事长真情打动的高层次优秀人才还有很多，我们的财务总监、总质量师都是这样请进来的。他们的到来，为企业的发展注入了新的生机和活力。”

　　“只有容下五湖四海，才能走向五洲四洋”，这是银轮的用人理念。在这一理念的指引下，银轮不断地引进各类优秀人才。通过与高校建立的联合研发平台，吸引着在读博士、硕士到公司工作。这些人的科研成果也直接、快速地转化为生产力，不仅为企业技术的提升提供了有力支撑，也为我国散热器行业整体技术水平的提升作出了贡献。通过这种方式，既增强了大学生自身的科研能力，企业也通过人才的科研攻关积累了技术资料，真正实现“双赢”。

　　“三安工程”

　　栓心留人 

　　既要吸引人才，更要留住人才。为此，银轮实行了安下身来、安下心来、安下家来的“三安”工程，出台了《银轮人才激励政策》，建立了银轮慈爱基金、银轮人才基金和员工互助会，实施“银轮家园工程”和“人才家庭关爱计划”等，促使外地人才成为“本地人”，做到“价值留人、事业留人、关爱留人、文化留人”。公司还专门建造了人才公寓，免费为外籍人才提供住宿。

　　不仅如此，银轮对人才的关怀涉及方方面面。工作上，事先备齐办公设备；生活上，在县城和工业园区里都有人才公寓，生活用品一应俱全，使外来人才一进公司就有家的感觉。

　　每逢传统佳节，公司为外来人才举办交流活动也成为了传统。不仅企业主要领导与大家一起谈心、就餐，还适时组织多种形式的联欢活动，极大地丰富了外地人才业余文化生活。

　　除了在生活、工作上关怀他们外，银轮在福利上也为外来人才做了考虑，在银轮的外来人才每月享受异地补贴，春节返家来回车费也能得到报销。

　　“安家”留人是银轮人才工作的一项重要措施。对在天台结婚的外地人才，公司提供三室一厅的住房，负责婚礼期间各种活动的组织与费用；对有意向在天台落户的外地人才，公司积极与当地政府联系，帮助办理相关手续，并按我县的优惠政策标准给予一次性安家费；对外地人才的子女入学问题，银轮也将帮助解决。通过各类手段，真正使外来人才扎根本地，安心工作。（方彬冰）