编者按：“上面千条线，下面一根针”是基层工作的真实写照，做好基层工作需要大量人才支撑，但受各种因素影响，基层干部“留人难”现象比较突出。如何破解这一难题，雷峰乡进行了积极的探索。

　　近日，在雷峰乡政府食堂内，4个值班干部正在包水饺，大家有说有笑，其乐融融。每当这个时候，机关干部洪琼的心中就会油然升起一种“家”的感觉。

　　洪琼感受到的这种氛围，正是该乡党委政府全力营造的。从去年初开始，乡里针对年轻机关干部流失严重的现象，悉心培育“家文化”，既起到了“拴心留人”的作用，又极大推动了全乡美丽经济的发展。 

　　现实困境倒逼干部管理转型

　　2011年8月，从机关调到基层的第二天，时任乡长袁卫卫（现乡党委书记）就被突如其来的干部调动打乱了阵脚：“乡里召开农业产业协会会议，主要经办人却找不到，一问之下，才知道人刚刚调走。”

　　小荷才露尖尖角，早被机关看中了。相比乡镇工作，机关对年轻人的吸引力更大。曾有一名局长跟袁卫卫说，在乡镇待过的年轻人，平时工作“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，吹拉弹唱都有一手，调过来就可派上用场。

　　正因为这一缘故，不少机关部门乐意从乡镇选调年轻干部。而年轻干部出于对个人成长、家庭团聚等各方面考虑，也期盼能通过选调、公务员考试等方式及早进城。

　　乡干部普遍身兼多职，工作压力大也是一个突出原因。去年防汛期间，乡干部王岳有五六项工作凑到一块，当时他一直在咳嗽，但他能忍则忍，直至在村里晕倒。村干部把他送到医院，被查出患有肺积水。

　　“做不好会受到责任追究，有的工作还会被‘一票否决’。”乡纪委书记吴人茂坦言，乡干部的担子不轻，压力蛮大。

　　一则数据可以反映该乡干部流动性之大，全乡目前有26名干部，从2011年至2014年初，调出的干部多达14人(两个数据均不含班子成员)。现任乡党委书记袁卫卫说：“乡里可从工作角度出发不放他们走，但‘抓住的蜜蜂不酿蜜’，何况我也不愿狠下这个心来。”

　　如何让干部安心乡镇工作，雷峰乡从关爱干部入手做了不少探索，但收效甚微。至去年年初，该乡运用各种资源全面打造“家文化”，留人效应才初步凸显出来。 （下转第2版）　　（上接第1版）

　　把乡政府建成充满爱的大家庭

　　短短几年时间里，乡干部张明从一名书生气十足的普通办事员，成长为独当一面的乡农办主任。他特别感激乡里为年轻干部搭建的成长舞台。

　　周六，乡里组织开展“三改一拆”行动，人手不够，张明通过乡里的微信群打“招呼”，很快就有10个干部响应。“各线干部一起上，当中还有几个乡领导。”这让张明非常感动：“只要为雷峰好，自己牺牲点也是值得的。”

　　乡党委副书记、乡长徐威说：“实际上，这种‘干事有舞台，分工不分家’的理念是乡党委政府一直强调的，这也让每一名干部对自身的岗位产生了一种很强的认同感。”

　　洪琼对这一感受更深。她原在一办事处上班，从办事处到她的驻村，需要走几十分钟的山路，一开始，她怕麻烦人，便独自前往。当时正值抗台阶段，乡里知道后，安排了一位老同志把她送到村里。

　　“不止这些，有一次我写了一篇材料，通过微信向乡领导请教。当时我不知道领导在培训，没想到很快就收到了指导意见。”点点滴滴润心头，洪琼感受到了暖暖的关爱。

　　就连在多个乡镇工作过的乡武装部长范顺理也很感慨：“以前干好分内事就行了，现在彼此间多了分照应，更愿意为周围的同事着想，大家平时就像兄弟姐妹一样。”他说，大家都很珍惜在一起的缘分，有一种像“家”一样的情感牵系着每个干部。

　　——“家”的氛围就这样在潜移默化中深深地楔入了每个干部的心中。

　　为丰富干部的生活，该乡开展了“你点单，我赠书”活动，每个季度都可以更换不同的书籍。同时，乡里搭建起了文化平台，组建了象棋、书法、茶艺等多支兴趣小组，定期开展活动。

　　“乡政府不再只是一个工作的场所，而是一个富有‘家’味、充满生活气息的‘乐园’。”乡党委委员陈挺说。

　　这一氛围对向往基层工作的机关干部戴君帅充满了吸引力。今年3月，戴君帅由我县一部门调到雷峰乡，面对工作压力的挑战，小伙子显然心理准备很充分。他说：“各种不方便很多，但新单位给我一种‘家’的感觉，比我想像中要好。”

　　“心定人留”激发干事创业活力

　　6月5日，黄家塘村前的滩地上，十几个工人正在紧张忙活着。过不多久，这里将建起一个占地150亩的沙滩主题公园。

　　近两年来，乡干部陈定梁几乎天天泡在村里，都快成了常驻的村民。村民也经常跟他开玩笑，把他当成黄家塘人。每每这个时候，便是陈定梁最开心之时。

　　从前年在黄家塘村谋划宋窑遗址开始，陈定梁就在时任办事处主任陈海鹏的“传帮带”下，与该村结下了不解之缘。眼下，宋窑遗址已经建成，陶吧也已对外营业，一个无名小村变成了远近闻名的旅游村。

　　黄家塘村的变迁在全乡起到了风向标的意义。在此影响下，全乡干部全力以赴，村干部也毫不懈怠，一股你追我赶、奋力争先的热潮成了当地一道亮丽的风景线。

　　“崔家村主推高端民宿，友义和桥棚村亮出廊桥文化，里良村打造创意美术基地……”乡党委副书记谢文静告诉笔者，以前村里的工作是“你推一推，他一动一动”，现在全乡17个行政村的发展赶超热情都被点燃了。

　　干部人心思定，活力随之迸发。在“五水共治”行动中，该乡获得浙江十大最美乡镇、治水美镇·浙江样本等殊荣，战果辉煌。在如何收获“治水红利”上，普通干部和决策者一样的夙兴夜寐，殚精竭虑。

　　该乡通过招商引资，决定对涉及5个行政村的溪流进行联合开发，建设十里峡谷漂流。知易行难，乡干部全部放弃休息时间，集中全力进行破难，只用了2个月时间就促成项目落地并投入运营。项目建成时正好赶上漂流旺季，吸引游客多达6万多人次，投资商当年便收回了大部分投资。

　　稳定的干部队伍，也极大地激发了干部干事创业的激情。该乡有1.6万亩茶园，茶叶是农民的主要收入来源。建设具有综合功能的茶文化产业园，是全乡茶农多年来的企盼。今年，该乡上下合力，突破了这一建设难题。

　　乡干部把雷峰乡当成自己的“家”来对待，当地干部群众有感而动。里良村支书胡军民事业不顺利，但他没有落下村事，他说：“只要乡里决定的，要钱我们出钱，要力我们出力。”曾为全县新农村建设排头兵的崔一村，被这波创业热潮冲淡了光环。该村干部群众急起直追，一度停滞的该村第二期农房改造项目现已重新启动。（小徐  张主俐）