“作为乡党委书记，我觉得要牢牢树立党委书记抓党建意识，把抓好党建工作作为天职，抓成‘天字’第一号工程，抓出成效。”该乡党委书记曹洁华说。

　　近几年，该乡针对机关干部下村不够频繁问题，推行乡干部“蹭饭”制度，完善领导干部定期下访约访制度。使乡干部能够串百家门、听百家言、知百家情，打通影响干群关系“最后一公里”。党风廉政满意度测评连续六个季度全县第一。

　　为强化党的基层服务，落实为民办实事，去年1月，该乡开展“组织生活积分竞赛”活动，全面细化基层党建工作实绩，进一步提高组织生活会质量。每个月对各支部组织生活开展情况进行量化考核，并对各支部在开展创意生活会上进行业务指导。

　　“这活动像‘及时雨’，使我们开展党建工作有了标准，把党建工作落实得更好。”“作为一名合格的村支书，更应密切联系群众，争先创优，用心用力抓党建，加快经济发展。”谈到“组织生活积分竞赛”活动，各村党员好评如潮。

　　为了抓出特色、抓出成效，该乡要求各村党支部围绕党务公开、创业承诺履职、组织生活开展以及村级经济发展等内容进行述职。由乡班子成员对各支部述职情况进行现场打分，综合评出季度之星。同时要求全乡19个村的村务公开栏进行全部更新，目前已更新12个。

　　通过述职和组织生活会，使基层党建从被动抓到主动抓，把全面从严治党方针传递到每个村、每一位党员。

　　在基层党员队伍建设方面，该乡根据中央提出的十六字方针，推出“入党积极分子量化考评”制度。制订13个具体指标，对入党积极分子的学历、性别、理论水平、“双带”能力和配合中心工作等进行考评，并从优秀村民中选出。从“入口”处严格把关，优化党员结构，体现严进宽出，实现从量变到质变的飞跃。

　　(洪秀军)