一、岗位职责
①员工招聘。根据公司业务需求，制定并实施招聘计划（含简历筛选、安排初试复试）；办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
②员工培训。制定员工培训计划、实施、检测并跟踪培训效果，并提出改进措施，提供员工职业发展平台。
③绩效评估。按既有《绩效管理制度》实施考核，每月回收各部门绩效表单，监管绩效评估结果，为员工薪酬调整和后期晋升提供数据支撑。
④员工关系。解答公司相关制度政策，协调并处理部门员工矛盾，维护良好工作氛围，并适时开展团建活动，提高团队凝聚力。
⑤薪酬激励。每月按照规定节点，核对考勤数据与核算员工提成，制作工资报表并提供财务部作为员工工资发放依据。
⑥行政管理。按既有《员工奖惩规定》实施，维护日常行政运作秩序。定期整理员工档案及行政文件，并组织公司周会、月会，并做好会议记录。
⑦其他领导交办事项。
二、任职条件
①大专以上学历，人力及行政等相关专业优先；
②至少1年及以上人力、行政岗相关工作经验；
③具备良好沟通、协调、组织能力，熟悉国家相关法律法规和政策；
④具备责任心和团队合作精神，注重细节和工作质量。
三、薪酬福利
①月薪4000-4500，薪酬结构为基本工资+绩效工资模式，弹性正向激励。
②每周单休、每日工作8小时，常规试用期1个月，转正即可参保社保。
③岗位晋升:纵向4个逐级晋升，直至管理层；横向3个跨部门转岗，直至管理层。
④其他福利:年终奖+重大节日福利+生日福利+旅游团建福利+带薪年假
