岗位职责
1、 熟悉劳动法、掌握人力资源6大模块知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；
2、 负责门店人员招聘、晋升、调配管理、员工关系管理、培训、薪酬管理和档案管理工作；
3、 做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；
4、 拥有良好的交流通力，有一定的写作能力和语言组织能力；
任职要求
1、 有人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳，有大型商超管理相关工作经验者优先；
2、 具有系统的人力资源管理知识，有丰富的人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程对社保和公积金政策熟悉，精通社保缴纳和退出操作；
