进入职场这些年后，小编发现很多人希望通过频繁跳槽来做到“好工作”，但是小编要说的是，好工作并不是通过频繁跳槽就能找到的，好工作是源自于自己的心态，当自己的内心得到满足的时候，那么这份工作对他来说就已经是最好的工作了，下面小编想对那些盲目跳槽的朋友们分享一下自己的看法。

        第一，随意改行，盲目跟潮。

　　    没有一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣的话，那么即使你应聘成功，也难以做长久。何况每一次换工作都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片属于自己的天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易的放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。





        第二，不加分析，盲目听信。

　　    据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠，但是真正的到实际工作中的时候就不是那么回事了。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，那更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，很难委以重任。

        第三，意气用事，盲目跳槽。

　    　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

        第四，急于求成，盲进忙出。

　    　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成那就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人士告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

        那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提出几个问题，建议有意通过跳槽实现自身求职目的的人可以重点看一下。

　　    1.10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

　　    2.我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

　　    3.我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？

        所以，禁止盲目跳槽。当你现在真正的能回答这些问题的时候，那么你现在的求职目的也就不再那样盲目了，因为现在所做的一切都是为以后的职业目标做铺垫，现在的基础打不牢的话，将来很难会有一番作为！